Drodzy Pracownicy (Tylko ludzie w Efling), 

Pewnie juz slyszeliscie w wiadomosciach, ze Starfsgreinasambandið, do ktorego nalezy zwiazek zawodowy Hlíf, podpisal i zatwierdzil nowe umowy zbiorowe. Nowe umowy przewiduja podwyzke plac od 1 listopada 2022 r. Sólar ehf ma swoją siedzibę w Hafnarfjörður i dlatego nalezy do obszaru czlonkowskiego związku zawodowego Hlíf. Z tego powodu Sólar postanowil podniesc place wszystkich pracownikow Sólar, niezaleznie od tego, czy są czlonkami Eflingu, czy Hlíf. Podwyzka wynagrodzen uwzglednia nowo zatwierdzone umowy zbiorowe z Starfsgreinasambandið, do ktorego należy Hlíf, jak rowniez podwyzki wynagrodzen pracownikow, ktorzy podpisali umowy zbiorowe z Efling, mimo ze nadal nie ma porozumienia w sprawie podwyzki dla członkow Efling, ale zostana one podpisane w pozniejszym terminie. Jesli kolejna podwyzka w ramach ogolnej umowy zbiorowej z Efling bedzie miala inny format niz ten, który jest obecnie wdrazany zgodnie z umowa zbiorowa z Hlíf, firma Solar zastrzega sobie prawo do wprowadzenia odpowiednich zmian.

Dear employees (Only people in Efling),

As you have no doubt heard in the news, Starfsgreinasambandið, to which the Hlíf union belongs, has signed and approved new collective agreements. The new contracts provide for a wage increase from November 1st, 2022. Sólar ehf has its headquarters in Hafnarfjörður and therefore belongs to the membership area of the trade union Hlíf. Because of this, Sólar has decided to raise the wages of all Sólar employees, regardless of whether they are members of Efling or Hlíf. The salary increase takes into account the newly approved collective bargaining agreements of Starfsgreinasambandið to which Hlíf belongs and is then also considered part of the collective wage increase for the employees who follow Efling’s collective bargaining agreements, although there is still no agreement on the increase for Efling, and it will come later. If Efling’s next general collective bargaining agreement increase is in a different format than the one currently being implemented according to Hlíf’s collective agreement, the company reserves the right to make adjustments accordingly.